Juan José Castillo 
“No hay peor diligencia que la que no se hace”, dice un refrán aplicable a la búsqueda de empleo: optimizar la estrategia no tiene tiempo e incluso las vacaciones pueden ser ideales. En un ecosistema tan dinámico, los días de descanso abren la puerta para revisar qué aspectos funcionan y cuáles ajustar para conseguir un nuevo puesto.
Así lo manifestó Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo México, plataforma especializada que conecta empresas con personas en 10 países de América Latina y que acumula los antecedentes de 64 millones de usuarios.
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“Buscar empleo no es solo enviar currículums, sino que implica estrategia, personalización y una narrativa clara del valor profesional”, fundamentó. De acuerdo con la experta, “quienes aprovechan estos periodos para actualizar su perfil tienen una ventaja importante frente a otros candidatos”.
Mitos sobre la búsqueda de empleo
El sitio recordó que la búsqueda de empleo “evoluciona constantemente”, al igual que muchos procesos personales y profesionales. Por lo mismo, es preciso reflexionar sobre algunas creencias que, si bien pudieron ser efectivas en el pasado, hoy “pueden resultar obsoletas e incluso perjudiciales”.
¿La experiencia laboral es lo único que cuenta para conseguir empleo? En Computrabajo México creen que sí, pero está lejos de ser excluyente. Los reclutadores hoy ponderan habilidades duras, blandas y digitales. También es importante poner sobre la mesa logros cuantificables y competencias clave.
“Las empresas hoy buscan perfiles que no solo cumplan con requisitos técnicos, sino que comuniquen claramente su propuesta de valor. Ajustar la estrategia puede ser el factor decisivo entre avanzar o quedar fuera del proceso”, subrayó Martínez.
El mejor CV: personalizado y optimizado
Hay otros que piensan que un currículum “largo y detallado” les posiciona entre los candidatos más elegibles. Sin embargo, los expertos hoy privilegian un “CV breve, claro y visual, que facilite la lectura y destaque lo más relevante”, idealmente personalizado con conceptos clave y habilidades específicas.
Los procesos de reclutamiento han adoptado sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés). Se trata de programas informáticos que “automatizan tareas repetitivas, como la clasificación de CV, la programación de entrevistas y el envío de correos electrónicos”, especificaron sobre este tipo de software desde Indeed.
Por tal motivo, expertos como los de la plataforma OnlineCV han sugerido optimizar el currículum con palabras clave, un diseño sencillo y una estructura que combine habilidades y la cronología de la experiencia laboral. También es ideal la elección de una fuente sobria (como Arial o Calibri) con un tamaño de entre 10 y 12 puntos, además de archivos en formatos doc o pdf.
Menos es más para encontrar un trabajo
Explayarse únicamente sobre las fortalezas e intentar esconder las debilidades al momento de postular podría no ser la mejor táctica al buscar empleo. En cambio, apuntaron desde Computrabajo México, reconocer las debilidades y explicar cómo se enfrentan reflejan “autoconocimiento y proactividad” en el aspirante.
Desde el sitio de empleo también aclararon que la puntualidad es esencial en una entrevista de trabajo, pero exagerar puede restar puntos. Cinco o 10 minutos de anticipación son suficientes; 45 minutos o media hora bien pueden generar incomodidad, resaltaron.
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Miguel A.
